技術継承（ぎじゅつけいしょう／Technology Transfer・Skill Succession）とは？
熟練者が持つ知識・技能・経験を、後継者や組織に引き継ぐプロセスのこと。単なる手順の共有ではなく、「判断基準」「勘所」「失敗回避の知見」まで含めて伝える点が本質。
使用する場面
内装・左官・施工現場
- ベテラン職人から若手への技能伝達（コテさばき、配合調整など）
- 現場判断の共有（下地の状態に応じた施工可否や調整）
- 仕上がり品質の均一化（会社・チームとしての基準統一）
外壁・構造・専門工事
- 材料特性の扱い（モルタル・漆喰・塗料などの癖）
- 気候条件による施工調整（乾燥時間・施工タイミング）
- 不具合対応のノウハウ蓄積（クラック・剥離など）
組織・経営・教育
- OJT・徒弟制度・研修設計
- マニュアル化・動画化による標準化
- 技能評価制度・キャリア設計への組み込み
※「教育」と混同されがちだが、技術継承は“現場で使える判断力の移転”が主眼
似ている用語比較
- 技能伝承：職人的な技の継承に特化／用途：伝統工芸・左官など／材料：手作業中心／注意点：暗黙知が多く属人化しやすい
- ナレッジ共有：知識の共有／用途：組織全体／材料：ドキュメント・データ／注意点：実務スキルまで落ちない場合あり
- 人材育成：人を育てる全体概念／用途：企業全般／材料：教育制度／注意点：実務スキルが希薄になるリスク
- 標準化：作業の均一化／用途：品質管理／材料：手順書／注意点：応用力・現場対応力が弱くなる可能性
注意点・よくあるミス
- マニュアル化だけで終わり、実地経験が不足する
- 温湿度や下地条件など“変動要因”が伝わっていない
- 道具や材料の違いによる施工差を無視している
- 若手に任せるタイミングが遅く、実践機会が不足
- 「見て覚えろ」に依存しすぎて再現性が低い
関連する用語
人材育成／組織マネジメント／品質管理
技能伝承／OJT／ナレッジマネジメント／標準化／キャリアパス